短视频运营kpi考核标准(短视频运营kpi考核标准是什么)

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短视频运营工作职责有哪些?

短视频运营kpi考核标准(短视频运营kpi考核标准是什么)

短视频人员构成的角色有4种,编导、摄影师、剪辑师和运营。顾名思义,编导就是我们每一个视频都要定方向,定脚本,定整个的拍摄计划,这些都是短视频编导要去做的事情。摄影师需要负责拍摄,光线,镜头设计等。剪辑师等拍摄完以后,将视频剪辑成2-3分钟,几分钟的视频,这个要靠剪辑师的技术了。最后一个就是运营,运营是我们剪辑完成之后要上传到各个网站里,对粉丝评论等维护,作为一个短视频运营,会剪辑也是一个必不可少的技能,接下来重点分享下短视频运营的相关内容。

三晋先锋如何考核?

三晋先锋考核办法如下:

(一)对集团机关干部职工的考核。一是与年终目标绩效考核挂钩。实行积分奖惩制度。每月由党委综合办统计:①副科以上人员 、入党积极分子“学习强国”每月学习累计积分不低于900分,未达标者按1元/分的标准在年终绩效考核奖中扣除;②全体党员(包含预备党员)“学习强国”、“三晋先锋”每月学习累计积分不低于900分、260分,未达标者按1元/分的标准在年终绩效考核奖中扣除。二是与评先评优挂钩。每月通报“学习强国”、“三晋先锋”未达到900分、260分的职工,连续两月不达标者年终考核不得评为优秀、不得评选各类先进。三是积分奖励制度。每季度评选一次,根据“学习强国”、“三晋先锋”个人学习积分排名情况,对“学习强国”集团机关每季度排名在前10名的给予相应的奖励,对“三晋先锋”集团机关每季度排名在前5名的给予相应的奖励。

(二)对下属公司党员和副科以上人员的考核。一是与年终目标绩效考核挂钩。每月由各公司党工办对干部职工积分排名进行统计,干部职工每月个人“学习强国”、“三晋先锋”学习积分未达到900分、260分,由党支部书记进行督促检查,排名结果纳入集团干部职工绩效考核。二是下属公司自行制定对党员干部职工的学习奖惩制度,并开展考核。

(三)对入党积极分子的考核。各党支部要把“学习强国”年终学习积分情况作为入党积极分子培养考察的重要依据,对年终积分不达标者取消其当年入党积极分子资格。

(四)集团党委对各支部进行考核。集团党委每季度对“学习强国”、“三晋先锋”学习情况开展一次考核工作,按考核办法对各支部进行奖惩。

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