跨境电商亚马逊运营主管招聘(跨境电商亚马逊运营主管招聘要求)

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亚马逊招聘五大准则?

跨境电商亚马逊运营主管招聘(跨境电商亚马逊运营主管招聘要求)

第一,确认基本工作能力,找出符合亚马逊理念的特质。与其他公司类似,在众多简历中筛选出合适人选后,部门的招聘主管会与求职者进行一对一的沟通。沟通中,招聘主管除了要确认求职者的基本能力,还要找出对方是否具备亚马逊对员工的信念要求。给你补充下,亚马逊要求员工要随时实践14个领导力准则,包括顾客至上、主人翁精神、创新与简化、好奇求知等。

第二,多个主管轮番面试,交叉确认。在面试的第二阶段,亚马逊会召集5个来自其他部门的管理层担任面试官,分别与求职者进行50分钟的单独面谈。第一阶段的面试官会请第二阶段的面试官继续发掘和确认,求职者是否拥有符合亚马逊理念的特质。比如,第一关的面试官发现某个求职者在工作中具有主人翁精神,就会让第二阶段的面试官们对此进行开放式提问,了解求职者解决困难问题时的具体想法和举措。

第三,收集录取某人的明确理由。在亚马逊,面试官必须基于事实来给出录取理由,尽量避免被主观偏差所误导。每场面试结束后,面试官都要在亚马逊的系统中输入自己的反馈,比如,他观察到了求职者的某个特质,或者他在面试中确认了某些事实,等等。

第四,确认求职者的优秀表现可以复现。如果一位求职者过去的表现很优秀,却无法应用到亚马逊时,就失去了录取Ta的理由。比如,一个求职者在过去取得成功的最大原因是他与一家优秀的厂商进行了合作,那么如果他在亚马逊拓展合作方时遇到了困难,可能就无法顺利解决。

第五,思考“这个人加入后,能否促进公司的成长”。面试结束后,所有面试官会一起投票,只有全票通过的求职者才能被录取。如果有人反对录用,面试官就要一起讨论,求职者的不足之处是否能够通过培训和团队的力量来补齐。在第二阶段的面试官里,还有一个人是“抬杆者”(bar raiser,指在跳高比赛中负责一次次将杆调高的人),他要从更高的角度去看,这个人的加入能否促进公司的成长,如果某个求职者的加入只能帮助亚马逊维持现状,不论再优秀的人才,也会被拒绝。

亚马逊客户经理哪里找?

1.打开亚马逊卖家大学网站,在右上角“生意参谋”下拉框,选择第一个“全球开店服务+”

2.打开后看到有三大板块,选择第三个“专属客户经理服务”,点击查看详情。

3.打开后点击“立即申请”,填写开店申请表格,后面就会有亚马逊的招商经理来联系你了。

亚马逊客服要会英文吗?

亚马逊客服要会英文。

亚马逊客服有多种,有的是英文客服、有的是日语客服,还有很多的小语种客服。

首先通过亚马逊客服的岗位招聘信息我们可以清楚,跨境电商亚马逊客服的要求是不低的。除了给客户的售前、售中、售后等服务,首先是英语,最低也要过四级,且有比较好的读写能力;其次就是要熟悉邮件的收发操作;因为亚马逊的买卖双方主要是通过邮件沟通的。

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